20日上午，“关爱你我，关注健康”—— 2008上海健康服务展在上海展览中心开幕。在中国科学院社会与经济行为研究中心主办的企业健康管理实践分享论坛上，一份中国企业职业心理健康管理调查新鲜出炉，调查显示，人际关系和职业生涯规划成为员工心中最大压力来源，金融危机对近七成受访者心理产生一定影响。

　　压力来自人际关系和职业规划

　　除了看得见的疾病预防，看不见的心理疾病也正引起越来越多人的关注。国内某IT企业接二连三的员工跳楼事件被媒体广泛报道，高节奏工作状态下员工的心理健康问题正成为制约企业生产率提高的一个重要因素。

　　在各种因素中，办公室人际关系和职业生涯规划成为员工最大的压力源，紧随其后的是工作压力。只有3%的人表示自己没有遇到什么压力。

　　调查数据显示，面对眼下的工作，非80后和80后相比，前者的职场压力更大。在职场压力下，近五成受访者表示基本满意自己的工作，28%的受访者表示不满意或非常不满意。

　　近七成受访者受金融海啸影响

　　调查显示，近70%受访者认为金融危机给他们带来较大的心理影响。这些受访者不仅仅从事金融行业，更多地来自经济实体。目前，是什么原因让你留在这个单位？“薪资”成为大部分人的首选，职业成长和人际关系分别列第二和第三位。这次调查数据显示，员工产生跳槽冲动频率比较集中在工作1—2年，其次是2—3年和1年左右，和其他人群相比，80后表现出更多的职场冲动性。

　　提高员工心理健康水平、缓解工作压力、营造良好的工作氛围等是管理者看重员工心理援助项目的重要原因，和往年相比，管理者对“平息危机事件”（如SARS、员工意外身亡等）方面持有越来越积极的态度。

　　大多企业选择旅游为员工减压

　　员工的健康是否包括心理健康？ 93%的受访者表示 “当然包括”， 96%的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理、提高员工心理健康水平。半数以上的受访者表示在过去两年里，公司在改善员工的工作情绪和心理健康状况方面的努力有所增加。 80后对企业的心理健康管理有更多关注，这也给企业提出一个“全面关爱员工”的新课题。

　　如今确实有许多公司的管理者意识到需要为员工缓解职场压力，但主要还是通过比较传统和简单的方法进行。比如组织活动、旅游等，提供相关培训、物质补偿等。从员工的期望值看，一半受访者还希望获得心理方面的关心和援助。

　　如果企业给员工购买心理健康服务，你是否会使用？35%的受访者表示一定会使用，60%受访者表示有需要时可能会。越来越多的员工意识到第三方将会以中立的姿态为他们的隐私保密。